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陝北礦業韓家灣煤炭公司:創新催生發展動能
發布時間:2021-02-10     作者:艾鋒   點擊量:1167   分享到:

績效工資298萬元;全員參與率由2019年的63%提高到72%……

一個個亮麗的數字背後是科技創新工作的真實寫照。2020年,陝北礦業韓家灣煤炭公司依靠科技進步穩定礦井生產,以科技創新提效能,以技術改造降成本,創新項目質量數量不斷創下新紀錄,科技創新工作爆發出強勁力量。


全力厚植創新沃土

秋葵视频加油站下载製定出台科技創新管理辦法,開展全員雙創’‘三小一練等活動,引導職工在推動礦井安全生產中想辦法、出點子,職工小改小革、技術創新在礦區遍地開花。生產部部長霍軍鵬介紹道。

以勞模雙創工作室、創新工廠等平台為載體,創建了1個創客總站,24個創客分站。通過開展技術攻關、技術革新、專利發明,不斷拓寬延伸成果轉化和實操實訓技能提升通道。製定《創新薪酬管理辦法》,發揮薪酬激勵導向作用,調動了全員創新創效熱情。

出台了《全員雙創工作管理辦法》,注重全員參與,不斷擴大全員雙創工作朋友圈。以解決安全生產、經營管理、降本增效等方麵的短板和薄弱環節為切入點,為各創客分站下達年度創新指標,激活創新活力。

建立考核獎罰機製,每季度召開創新項目評審會,將所評審項目分為五個等級,進行精準獎勵。按照誰創新誰受益的獎勵原則,對職工提出的創新創造項目,給予一定技術、設備、物資支持,並在生產經營中得到應用的項目進行重獎,使職工名利雙收。


創客提素有妙招

我能有這樣的成績離不開公司的培養,更離不開師傅們的耐心幫教,讓我在技術創新方麵有了很大的提升。王釗是該公司通維隊的一名技術副隊長。去年9月份,他被陝北礦業公司評為優秀科技創新工作者。

為幫助職工快速成長,2020年,該公司重新聘任了6名創客導師,22名工匠。成立了以導師、工匠為帶頭人的創客團隊,積極開展導師帶徒、工匠帶徒活動,不斷提升全員雙創工作品質。

同時,該公司將各區隊懂技術、有經驗的技術能手、創新達人、草根專家請上創新大講台當老師,堅持課堂培訓師帶徒培訓互補。邀請知名專家教授做專題講座,通過內培外訓請進來、走出去相結合的辦法,讓職工在獲取技術創新知識方麵能夠實現彎道超車

秋葵视频加油站下载以培養鍛造創新型人才隊伍為目標,倡導職工踐行工匠精神,定期組織職工開展技術創新培訓,讓大家在創新提高上進入快車道。人力資源部部長楊哲說。

此外,該公司還采取以賽代練、以練促訓的形式,通過技術比武、項目攻關、崗位練兵等活動,李慧剛、王策、王釗等一大批創新型人才在理論和實操中脫穎而出,為科技創新工作蓄積了人才力量。


交出硬核成績單

20204月份,該公司安裝隊將補強支護工藝作為創新攻關課題,首次采用φ17.8mm*3m的鋼絞線配合W型鋼帶對幫部、交叉口多處區域進行補強支護。

這一技術攻關讓安裝隊僅用了5天時間就安全順利地完成了3401綜采工作麵回撤重任。麵對此次回撤紀錄的刷新,讓所有職工對技術創新和攻關有了更深層次的認識改觀。

嚐到技術革新的甜頭後,一時間在礦區刮起了一陣科研攻關、技術創新的旋風

去年11月份,在該公司舉辦的創新成果展上,移動式多功能起吊裝置、電纜鉤清洗裝置、四臂錨杆鑽車機載式錨索自動張緊裝置、木板穿鎧機等百餘項創新項目迸發亮相。這些碩果滿枝的智慧結晶,猶如一顆顆美麗的珍珠,光彩奪目。創新成果有效解決了生產中的棘手問題,成為破解安全生產腸梗阻靈丹妙藥

一花獨放不是春,百花齊放春滿園。370餘項自主創新項目,97%的成果轉化應用,為800餘名職工在安全生產上帶來了減輕體力勞動,提高功效的福音2020年,該公司榮獲中國行業創新十大企業榮譽稱號;勞模創新工作室被榆林市總工會命名授牌;嫁接自移式隔爆水棚發明與應用、原煤篩分係統改造等多個創新項目榮獲陝北礦業公司2020年技術創新成果獎,點燃了創新發展引擎。

如今,在奮力打造智慧化礦井,開啟十四五高質量發展的新征程中,該公司科技創新也正如一朵朵鮮花,散布在礦井的生產一線、車間廠房,展現出蓬勃的生機和活力,不斷推動礦井提質升級創佳績。(艾鋒)